本在线看打听打软件系统支持免费试用，同时附赠海量题库及电子资料 现在就申请
书记员具体是做什么的呢？有以下4方面的内容：
①开庭准备，保管证据、整理卷宗、记录、复印、校对、送达各类文书，司法统计工作；
②接待来访、处理来信工作；
③协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作；
④司法庭审等的速录工作。
所以，之前在群里看到有同学拿书记员与辅警的工作做对比，从工作内容就可以看出来，书记员的工作比较轻松，基本上以文书类为主；接触的人群也很不一样，书记员所接触的法官、审判员、庭审员等，都具有比较高的素养，那句话怎么说来着？“只有跟比你强的人在一起，才能进步”，那么这个进步，具体到书记员来说，可能是谈吐举止的更高修养，思维方式的层次更高，也可能是晋升机会的获得，毕竟，“近水楼台先得月”。
拿这次青海招聘法院检察院书记员538人的公告来说，就有了很大的提升。首先，工资待遇上来说，有五险一金，有采暖费，可能会有年终奖，基础工资会根据学历进行区分，专科的起薪2000，本科的更高一些，薪资也会随着时间逐渐增长。（信息真实可信，来源于招考单位的电话咨询）。当然，也不是谁想参加就能参加这次考试的，有许多外省人，也没有在青海上过大学，但是还想参加这次考试，对不起，不可以。所以，只要你是青海的生源（意思是高中是在青海上的学），或者青海的户籍（以户口本为准），或者外地户籍但是在青海上的学（上的专科或者本科），或者就是由青海安置的退伍士兵，只要你符合这些条件，就都是可以报名本次考试的。
也许会有一些朋友拿之前零零星星招聘过的书记员做比较，只有3险，没有1金，每月工资1000多一点，干不了多久，就走人了。在这里要提醒大家，看待问题要有自己的思辨力。接下来我们就来分析一下：
①青海之前法院和检察院确实有过招聘，但是规模没有像这次庞大，这么规范数量庞大的书记员招聘，是青海省第一次，那么规模大，意味着什么呢？意味着投入了心力，确实下定决心了要好好招聘一部分人来承担工作，那么从薪资待遇、员工关爱、相关福利方面，就会有比较规范的政策出台，基本上不会像大家担心的那样，依旧留不住人，依旧，需要高频率的离职、换人、招人、离职、换人、招人这个死循环中。所以，这也是大型招聘与小型招聘的最大区别；
②从全国范围来看，湖北2015年有过一次大型的书记员招聘，也是聘用制（俗称：合同工）2016年、2017年，再没有过这样的招聘了，说明了什么呢？说明2015年的这次大招聘留住了人，他们没有大规模的离职，所以才不需要招聘了，那么为什么他们没有离职呢？最起码，政府所给的薪资待遇，发展空间，还是符合他们的预期的，还是能够让他们满足的。还有甘肃。甘肃在今年7月份的时候也有过一次大型的聘用制书记员招聘，招录1632人，当时也是与青海的招聘相类似，有计算机能力的测试，考察看打的能力（即给出一份材料，用大键盘录入到计算机里），到现在，再没有招考过书记员。这些也是从侧面佐证了：因为给出的待遇条件能够让他们满意，所以，不需要招聘。
所以，笑到最后的，总是那些坚持勤奋，有自己想法并孤注一掷的人，坚持学习总没错。书记员的合同签订是5年期，在这5年期内，可以辞职，可以考公务员、事业编。这也是合同制书记员的最大优势之一，具有更多的机会与可能性。本次书记员的考题与公务员、事业单位相比较，更简单一些，可是如果连书记员都上不了岸，公务员事业编？那其实可能性也比较小了。
总而言之，有机会就是好事，先将机会拿到手再说，决定权在我了，我再看要不要去。如果现在都没有握在手的机会，就瞧不起，要放弃，其实说到底也只是自己跟自己玩儿。如果你符合条件，没有报名，当然上不了岸，最后录取后发现，其实还挺好，考上的同学也都挺满意，这个时候，受损失的不就是自己吗？