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书记员面试视频

书记员面试着装

书记员面试着装也叫面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察考生的综合素质、胜任所报职位的工作能力。面试是用人单位对考生进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是考生取得成功的关键一步。在整个过程中，面试是最具有决定性的一环。面试是考生展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可弥补其它方面所带来的缺陷。因此，掌握面试的技巧与相关的礼仪知识必不可少。小编在此为大家指出面试礼仪的四大误区。 误区一：正装就意味着白衬衣黑裤子吗? 正解：并不是的。正装即正式场合的装束，并非等于白衬衣黑裤子的组合。衬衣的颜色有很多，同样，款式也有很多，而且女生不想选裤子还有裙子可以选择。在着装方面，各位考生做到大方自然，整洁利落就是好的装束。 误区二：我听说面试的时候考官很看重考生的外在形象，我长得不好看，是不是没有希望了? 正解：考官在考察考生时，看重的是考生的综合水平，包括外在形象和内在答题。所以，外在形象确实会在一定程度上影响考官对考生的评价，但是这一因素不像考生所认为的占据篇幅很大部分，最终决定考生成绩的还是具体答题。当然，我们也需要将自己的形象尽量收拾整洁、清爽，给人留下好影响。 误区三：女同学面试该不该化妆：两极分化，有人认为素面朝天，有人认为浓妆艳抹好? 正解：化妆与否，并不是面试考场的硬性要求。而是应该服从和服务于提升自身形象气质这个目的，让考官认同你、赏识你。如果你化的妆能在很大程度上改善自身形象，建议淡妆。如果你化妆显得不够稳重，就可以不化妆，做简单的修眉、遮瑕即可。 误区四：面试是个严肃的场合，言谈举止是不是越拘谨含蓄越能体现考生严肃沉稳? 正解：沉稳的气质一定不是靠故作老成体现。作为考生而言，最好结合个人气质去设计自己的语气语态。如果你的实践经验丰富，表达可以用生活化的语言，会显得更接地气;如果你的理论知识储备丰富，可以用相对专业的语言进行表达，能展示你渊博的学识。在走路仪态上，既不要过于随意，也不要过于僵硬，让自己走的自然，让考官看得舒服。

书记员一分钟自我介绍

一分钟的能介绍的字数最多，只有240个左右字。 1、首先向在座的领导，前辈们问好。2、介绍自己来自哪里，自己的姓名，介绍姓名时一定要吸引人，你的姓和名字中的字，和什么正面的大人物的字相同，就拿谁说事。3、自己的性格爱好优点是什么?以前做过什么，进来后准备怎么做。有这些就足够了! 一分钟自我介绍范文：大家好，我叫xxx.我不固守书面理论，尽力尝试理论与实践相结合，以实践印证理论，以理论指导实践。并能很好地做到灵活变通，在实践中将理论提升为符合现实情景的操纵性技巧。理论与实践的结合展现一个了更为广阔的发挥空间，让我不拘泥单纯的理论和盲目的实践。生活方面老实做人，塌实做事是我的人生准则，复合型知识结构使我能胜任社会上的多种工作。知识是我最大的财富，年轻是我最大的本钱。过往并不代表未来，勤奋才是真实的内涵。

书记员结构化面试真题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 （一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 （二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。 （三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。 （四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。 （五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

面试问为什么当书记员

我报考这个职位的目的，主要想充分发挥自己的专长，在书记员这个岗位上更好地为人民服务，以实现自身的价值。报考这个岗位我觉得我有一下优势： 1、最大的就是我的专业优势，我毕业于XX专业，有一定的文字功底，对这方面颇有研究，这对书记员的工作有一定的帮助。 2、我有能力优势。在学校的时候我曾经做过XXX，这不仅丰富我的人生阅历，还是用使我的写作水平更加规范。 3、我喜欢书记员这个职位，而且我还在不断的学习、进步所以说，我还有兴趣优势。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣跟事业很好的结合起来便可以做到更好。因此对于我这次报考的岗位来说，比较适合我，我想我一定能胜任。虽然我具备了一定的条件，但是我知道，工作中没有最好，只有更好，所以走上工作岗位后，我会更加努力的向老同志学习，服从领导的安排，真正的做到全心全意为人民服务。

书记员面试自我介绍

各位考官，大家好！我的面试序号是X号。我是一个正直忠诚、勤奋求实的人，不断追求自身的自我完善。性格比较乐观开朗、稳重宽厚，适应环境能力较强。我基本掌握办公软件操作，打字速度较快，这主要得益于在校学习和担任过行政助理的工作经历。在校期间在部门担任副部长负责参与过活动策划、组织活动和参与培训等，对个人能力得到了很好的提升。人民检察院是法律监督机关，我充满了敬畏与景仰。我知道自身的法律的知识结构不足，所以如果有幸得到这个工作机会，我会更加努力的向老同志学习，做到完成我的本职工作。谢谢！

书记员考试面试题目200题（21-30题）

21、“单位要组织一次双休日公务员新知识讲座,你将如何筹划?” ①认真研究这次活动的目的，可以和有关人员讨论； ②搜集一些信息，比如公务员目前的知识结构，党和国家对公务员的政策、要求等，公务员希望讲什么（可以开座谈会征求意见），以明确讲座的内容； ③根据实际情况选定活动方式，实际情况包括经费情况、参加人员情况等等，是邀请专家讲课？还是参观一些事例、场所等； ④写出活动方案报领导批准。 22、假如局长器重你，经常越过科长安排你做一些职责范围以外的事，有时影响到你的本职工作，对此科长有看法，同事背后有一些议论，你将怎么办？注意几点： ①最好不要向局长说越权的事情，因为这是局长的职权范围； ②局长的每项直接交代给你的工作，都要向科长汇报，求得科长的指示； ③每项工作完成后或过程中，先向科长汇报，遵照科长的指示修改工作； ④最好把局长交代的工作放在业余时间完成。 ⑤不要向科长抱怨局长越权，而是努力按照两位领导的指示做好每项工作。 23、《西游记》中孙悟空每次将“妖精”制服，都被“领导”接走了，从而证明了“关系”的重要。对于“关系”你有何看法？ ①人类社会是由各个人组成的，所以，必然存在关系问题，关系有很多种； ②对待关系问题要辩证的看，比如，通过关系，可以使工作成功，可以使人改正一些问题，可以创造一些机会，但也可能使人坠落，等等； ③我们在人生事业中要处理好各种关系，但也不能陷入到里边，不能只凭关系，还要有自己的努力； ⑤对于导致不好结果或不良风气的关系问题，如受贿、作弊等，要加强防范制度建设，减少这种关系对社会正气的影响。 24、有人建议恢复五一七天长假,以拉动内需刺激消费,你怎么看? 这种时政方面的题目，一般没有什么对错的，只是看考生是否思路开阔，认识正确。答这种题注意要两分法看问题，认识要正确，不能有反动或不良的认识。 ①国家在取消五一长假时，是考虑了很多人的建议，特别是弘扬中华传统节日的考虑（这是说事件的背景）； ②国家进行假日改革已经有几年了，通过每年3个长假，的确拉动了假日消费，成绩是显著的，但也带来一些负面问题，如交通问题； ③取消和要求恢复，都有它的道理，特别是从减轻交通压力上看，不宜恢复，而从要求恢复上看，主要是无法落实带薪休假，这个问题应该是继续加强制度建设； ④我的看法，从弘扬中华传统上看，我认为不能取消已经确定的清明等假日，但从国家层面上看，不可能过多增加假日，我建议国家再增加一天假日给五一。 25、小张受单位委派,去调查农村困难户工作,碰到有返乡农民工准备创业但有农业技术方面的困难,如果你是小张,你怎么办？ ①搜集有关信息，如了解这种困难具体是什么样的，是个例还是群体，在创业方面还有其他什么困难； ②调研回来后及时写出报告，向领导提出建议； ③到相关部门去咨询，建议他们采取一定措施帮助农民工，如举办培训班； ④对于那个向你反映情况的农民工，向有关单位咨询技术问题，并回馈那个农民，指明他去哪里可以得到有效帮助。 26、某机关人员在工作时间死亡,经县公安局调查认定为自杀,死者家属表示不满,策划群众围攻县政府,请你应对这种情况搞一个应对方案. ①尽快向领导反映情况； ②及时通知死者单位，来人疏导家属； ③及时了解有关情况（如向家属、单位了解），并根据情况向家属说明，安抚家属； ④及时通知有关部门，如公安、家属所在单位等，协助维持秩序，防止出现过激行为； ⑤根据领导指示，确定负责人员和地点，同家属进行沟通协商，找出解决办法。 27、你初来咋到,科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情,有笼络的态度,你怎么办? 这种人际关系处理问题，注意要有沟通、理解和反思意识，注意搞好团结。 ①作为新同志，会认真的向两位老同志学习，尊重他们，热情的和他们相处； ②两位老同志布置的工作都会认真完成； ③不参与他们之间的事情，也不支持一方反对另一方； ④尽量避免他们工作之余私人的邀请，以免引起误会。 28、现场进行一个展示会,领导,专家,新闻媒体都在场,但是因为技术原因,展示会不得不停止,作为组织者的你,应该怎么办? ①迅速向领导汇报，求得领导的指示； ②迅速派人向领导、专家、新闻媒体说明情况，致歉，求得理解； ③迅速和有关人员研究，找出技术问题的造成原因，看是否能够确定展示会延迟到什么时候再开； ④组织人员向领导等征询意见，看有什么要求，能够办理的及时办理，如交通费用、住宿费用等。 ⑤可以组织一些纪念品，如果已经准备好了，就当场发放。 29、你是某机关的综合办公室秘书，你的上级机关办公室主任授权让你保管和在他同意的情况下使用机关的印章。办公室主任被组织上依法定程序免职，但他个人认为这是有人和他故意过不去。出于发泄私愤怒与怨恨，办公室主任从你处取走印章，并拒绝将印章交还机关，致使机关无法从事正常的政务活动。此时，你怎么办？你会提出何种建议？ ①立即向上级领导汇报清楚事情事情经过，听从领导指示办事； ②详细回忆有关事情细节，搜集相关证据、证人备用； ③作为印章保管人，是负有保管职责的，印章是不能随便让一个人拿走的，所以，你应该写出检讨； ④建议领导完善规章制度，防止此类事情再发生； ⑤建议领导依法追回印章，并采取必要措施防止因印章发生事件，如登报声明等。 30、组织国庆70周年活动解析： ①认真思考研究国庆60周年活动的内涵和意义，明确任务要求； ②如果是设计方案，可把内容和方式考虑的更广泛一些，如果是组织一次活动，可考虑一项什么活动（文艺、宣传板报、体育比赛、诗歌朗诵、外出教育等等） ③根据经费情况设计活动方案； ④认真组织实施； ⑤如果是设计方案，要报领导审阅。

书记员考试面试真题200题（11-20题）

11、上级领导来你所在部门视察工作，突遇暴风雨雪天气，你作为负责接待的同志，怎么处理这个事情？ 解析：分两种情况，如果领导还没有来，则： ①随时和上级领导保持联系，比如和领导秘书及时沟通； ②及时向单位领导通报情况，告知和上级领导沟通的情况，求得领导的指示； ③准备暴风雪情况下接待上级的措施，如准备雨具、车辆、通知领导要视察的单位或地方做好准备等等； ④如果暴风雨比较严重，及时告知上级领导当地情况，并建议上级领导改期来。 如果领导已经来了，则： ①立即组织暴风雪天气下的用具供领导使用； ②根据情况削减领导要视察的单位或地区，并向单位领导汇报； ③请求单位领导向上级领导汇报，建议改变行程。 12、现在的干部学历越来越高，但能力越来越低，你对此有什么看法？ 解析：这种时政论述题注意要两分法看问题，并且不能太偏激，还要会看到背景情况。我认为应该这样答： ①国家现代化建设需要更多高素质人才，所以通过考试进入公务员队伍的政策是完全正确的； ②相信大批高学历的人通过考试进入公务员队伍，对于改变公务员队伍知识结构，提高各方面管理水平，更好的为现代化建设服务，是有很大好处的； ③作为公务员，也要不断去学习新的知识，提高素质，以提高工作水平； ④学历越高，能力越差的观点，是有失偏颇的，这里可能有两方面的情况，一种情况是一些新公务员是从家门到校门，出校门到机关门，缺乏工作经验，但通过党和国家培养和工作锻炼，会不断积累经验，胜任工作的，另一种情况是个别公务员通过学历造假获得高学历，但工作水平并没有提高，这种情况应该是极个别现象； ⑤可以谈谈个人的看法，如不赞成这种观点，这种观点是一些人的片面认识。 13、单位要你开展新业务，与现有的业务有冲突，你会怎么处理？解析：这道题不是很明白意思，我试着回答。 ①新工作和手头正在干的工作在时间上有冲突。则：及时调整手头工作进度，尽快完成手头任务，并把调整的情况向领导汇报；利用业余时间构想新工作的计划，并开始准备；如果时间紧，则要加班，以完成任务；向领导说明情况，提出自己的建议，求得领导的支持。 ②如果新工作与手头工作在工作取向上有冲突，则要向领导汇报清楚，按照领导的指示开展工作。 14、单位派你到其他单位进行一项任务，但该单位的人在你未到之前，就对你的态度不好，认为你不能做好这项任务，那你会怎么做？ ①对于交给自己的任务认真准备，熟悉任务的各个方面； ②和该单位进行充分沟通，虚心同该单位交流； ③在充分听取该单位对任务的安排计划后，针对计划，提出自己的理解和建议，努力达成一致意见； ④加强与该单位同志们的感情交流，创造融洽氛围，大家共同完成任务； ⑤及时向本单位领导汇报，说清楚与该单位的分歧，但不要过于指责对方，求得单位领导支持。 15、一项任务中，你的直接领导给了你一个建议，但随后另一个领导又给了另外一个建议，而且你觉得后一个建议更好，那你会怎么做？几个要点： ①充分钻研理解工作的各个方面，争取做得更好； ②两个领导的建议如果不冲突，则把两个领导的建议争取都吸收到工作中； ③如果两个建议有冲突，看冲突对工作的影响，如果是小问题，则在工作中可以互相取舍；如果影响较大，则采取委婉的方式，向两位领导提出建议，在肯定他们的建议的同时，指出他们建议存在的不足（最好是把另外领导的建议作为补充），以求得他们的理解； ④不管怎样，不要把两位领导的建议说出来，使矛盾激化。 16、单位要做一份年度计划，由你制定，处长认为你做的有些保守，副处长认为你做的过于超前，请问如何处理？首先表明态度：会及时、准确、认真负责的完成计划 1.分别请示处长、副处长，看计划是哪些方面保守，哪些方面超前； 2.根据两位处长的意见进行总结归纳，看两位处长的意见是否有冲突。如果冲突不大，那将计划根据两位处长意见进行修改，尽量把两位处长的意见吸纳进来，形成新的计划； 3.如果两位处长意见冲突较大，则仔细分析对工作的影响，看是否能够实现，做出自己的判断，然后以委婉的方式分别向两位处长说明（这时也可以把两位处长的意见作为自己的建议分别向两位处长说明），求得两位处长的理解； 4.经过多次修改，把平衡了的计划报告领导。 注意我说的分别两字，就是说不能让两位处长的意见直接见面，避免引起矛盾，影响团结。 17、你们单位与外单位一起工作，你们单位出现了错误，你的领导不明情况，给外单位打电话说是外单位责任，但你了解情况，你怎么办？ ①及时了解失误造成的损失或负面影响，并根据情况制订弥补对策； ②以适当的方式向领导说明情况，并提出你的弥补建议，需要承担责任的承担责任； ③及时与外单位沟通，共同商量弥补措施。（注意你不要承担责任，除非就是你出错的）； ④按照领导的指示去努力弥补损失； ⑤及时总结教训，使今后工作不会再犯类似问题。 18、你与同事共同完成一项工作，主要功劳在你，同事主动向领导汇报，工作成果都是由他作出，领导当面表扬了他，你怎么办？ ①因为是与同事一同完成的工作，领导既然表扬他，同时也说明是对我的一个肯定。 ②因为不是同事一人的功劳所有应在在适当的场合以适当的方式向领导说明情况（同事不能在场）； ③然后分析误会的出现的原因，可能是因为以下两方面：工作过程中与领导的沟通不及时不到位；工作交接与分工存在问题，比如：以前是由我负责但现在由别人接替。 ④解释说明之后自己也不会因为这件事情影响和同事的关系，会继续支持同事的工作； ⑤以后开展工作，在工作的关键环节、工作结束等诸多环节需要及时向领导汇报。如果遇到工作交替或者分工合作的情况，则尽量做到稳妥交接，合理分工。今后会更加努力的工作，做出更大成绩。 19、你怎么看“新官上任三把火”？ ①每个人都有不同的认识事物的思维和做法，所以作为单位的新领导，肯定和前任会有不同的工作方式方法，就会给人有三把火的感觉，其实可能是四把、五把火，作为单位的同志们应该理解领导的用心，支持领导的工作； ②作为领导，烧三把火不能盲目，下车伊始，哇啦哇啦，要经过周密细致的调查研究，提出正确的工作思路； ③烧三把火不是全盘否定过去，而是承接工作，完善工作，使工作做得更好。 20、今年爆发的金融危机，使大学毕业生的就业更加困难，现要求你对2009年的毕业生就业心态做一个调查，你怎么确保调查的真实性，对此你如何打算？ ①认真研究调查的目的，明确任务和要求； ②这项调查是反映整个毕业生的心态的，所以应该越广泛越好。根据任务和要求，搜集有关信息，如本地区的高校数量，全部毕业生人数； ③根据经费情况选择合适的调查方法，这种调查肯定是抽样调查，需要用到抽样原理计算。如本地区高校较多，可按照地域分布抽选部分高校（高校少就可每个学校都调查），每个学校抽选部分学生开展调查，制定调查方案，拟定调查问卷； ④抽选调查人员进行培训，严格纪律，开展调查，并有督导人员监督调查过程； ⑤调查结果上来后进行汇总，评估汇总结果，做出正确判断，得出正确结论，写出调查报告。

书记员面试真题200题（1-10题）

1、某市农民通过法律手段让市政府就其行为做出了道歉，你怎么看这件事情？ ①依法治国是我国的治国根本方针，只有依法行政，才能使各项工作有序，事情规范，符合最广大人民利益； ②农民通过法律手段赢得了自己的利益，说明我们国家法制建设取得了很大的成绩，政府是实实在在依法开展工作的； ③同时，也说明人民群众法制意识的增强，民主意识的增强，通过法律来维护自己的利益越来越深入人心； ④相信今后随着法制建设的不断深入，我国法律会更加完善，人民群众的利益会更加得到保障。 2、组织一次到别县的外出考察，说说你的思路。 ①认真研究外出考察的目的和具体项目； ②根据目的项目，写出考察提纲，包括参加人员，考察内容和具体项目，考察对象或部门，经费安排，日程，考察要求等，报领导同意；③联系对方有关单位，将考察提纲发对方有关部门，商谈具体接待和考察安排； ④组织有关人员集中培训，保证考察顺利进行。 3、今年某镇的西瓜丰收了，可是无销售途径，很多烂在了地里，你做为镇长，该怎么办？ ①认真调研镇里西瓜的具体滞销数量，传统销路，滞销原因，种瓜成本等； ②迅速组织强有力班子，研究解决办法，分工负责外出推销； ③可以通过多种媒体登广告推销； ④及时向上级领导汇报，求得领导支持，帮助解决困难； ⑤做好深入细致的思想工作，稳定农民情绪。4、有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，谈谈你的看法? ①中国作为礼仪之邦，有着悠久的人际关系传统，我们应该继承和发扬优良的传统； ②好的人际关系可以使人得到友爱帮助，催人向上，带来精神上的抚慰，不好的人际关系则会使人堕落； ③不管是做事和做人，都有一个道德规范、社会规范、法律规范的底线，不能无视底线而随意作为； ④这句话是片面的，有时甚至是有害的，对待工作，要努力完成，高质量完成，对待同事，要搞好团结，共同进步，两者都是很重要的，不能有偏激思想。 5、你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理? ①迅速组织人再仔细查看一下房间和询问该房间游客，看是不是在哪里放着而忘了； ②如果实在找不到，则按照酒店规定先行赔偿，以保证旅行团行程； ③及时向游客说明，注意不要乱动酒店的物品，以免有不必要的麻烦； ④及时向领导汇报此事，并将处理情况告诉，求得领导的指示。 6、一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有意见，你怎么看待? ①帮助别人是中华民族传统美德，我们应该努力去帮助需要帮助的人； ②由于是外宾，这就不单单牵涉到一个国家，所以，在条件许可的情况下是可以停车的； ③但是也不能只看到外宾，国人有了困难，也应该努力去帮助，不能不管； ④铁路系统应该不断总结经验，制订更完善的制度，保证为每位旅客服务好。 7、让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办? ①事先仔细调查自来水价格的构成机制和成本，研读有关管理法规文件； ②向自来水用户进行一次调查，越广泛越好，看大家是什么意见； ③根据调查的结果和有关情况，拟订发言材料，材料要分析透彻，准确； ④听证会上认真听取各方面意见，做好记录，并积极参与听证发言。 8、如果民意调查中对你的满意率不高，你会怎么办？ ①认真研究民意反映的问题，以真诚的态度认真反思自己的工作； ②针对问题，增强服务意识，加强思想和业务学习，不断完善提高工作水平，提高工作效率； ③提出的整改措施如果牵涉到群众，可以告示群众； ④向领导认真汇报自己的思想和改正自己错误的决心及措施，保证在今后的工作中以实际行动赢得群众的信任和满意。 9、政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办？ ①保持镇静，告诉群众目前办公有点困难，不要说章忘了，可以说一些群众能够谅解的理由，比如说由于是现场办公，缺乏经验，在程序上还有漏洞之类； ②立即组织人员回去拿章，并继续受理群众的问题，请大家少等，做好盖章前的各项工作； ③等章取回后抓紧办理业务，并致歉说耽误大家的时间了。 ④等结束后向领导汇报失误的情况，并勇于承担责任，总结经验，避免下次再出现同类问题。 10、你喜欢大刀阔斧型领导还是全面细致型领导？ 解析：①两分法看问题，可以说说两种类型的领导的优点和缺点。 ②不管哪种类型的领导，作为下属来说，都要努力按照领导的要求完成工作，并注意在工作中努力把工作做得最好，尽力弥补两种类型领导的不足； ③对于领导类型，不是下属所能选择的，但作为个人来说，可以说喜欢什么样的领导。这种题目是没有对错概念的。

书记员面试考点及答题思路

分析现状： 现在的答案都是所谓某些机构的答案。能不能给我们分析下考官手中各类题目答案的要点？ 只能提供一般性的要点，考生自己去体会，因为怕误导你们，因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。 1.对于时政评论方面的考题。可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。2.工作能力方面的考题（如一项调查，一个工作的开展）。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。 3.综合协调能力考题（如给你几项棘手的工作，如何去完成）。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。 4.人际关系处理考题。这种考题要注意四点，一是要注意有上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意要有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。 5.应变能力考题（如群众到单位吵闹，如何处理）。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。 6.服务意识考题（如群众来访来电很多，影响了你的正常工作）。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。  结构化面试（还有一种面试是无领导小组讨论，这里不谈论），考官要从：综 合分析能力，语言表达能力，协调、计划和组织能力，应变能力，服务意识、自我情绪控制能力，动机匹配性，仪表举止等8个方面给考生打分，其中有的是从考题中反映出来，有的是要由考官综合观察体会出来。 今年的考题中第一题很多都是对于社会热点问题的分析和看法，这种题目在答题时有没有什么注意事项？ 这种问题是考察考生的综合分析能力的，也就是说是看考生对国家大事和社会热点问题的认识。这种题目一般来说是比较难的，需要考生平时积累。那些平时不看报，不看新闻，不关注国家方针政策的人，肯定答不好。比如我们这次就有一个考生连文化下乡是什么都不知道，那肯定不知怎么回答。这种时政问题我觉得要把握几点：1.一般来说没有绝对的对错，所以回答不能偏激；2.要会辩证的看问题，全面的看问题；3.要能够说出事情的背景； 4.在论述问题的认识上，要有自己的观点，切记不能有错误的观点。

书记员面试试题及答题要领

须注意如下几个问题： 其中主考官1名，由招录用人的单位的负责人担任），计时员2名，计分员2名，监督官2名，其他文员1名，引导员1名。这十几名工作人员全部到场,而一次的面试者只有1人，给面者形成一种压力，所以要求面试者要镇定。否则，就不见了 10分。 内容一般如下： A.一题为考察应试人的组织能力。 例：单位要组织召开一次包括下属单位有关人员在内的会议，要你进行组织，你应如何组织？ B.一题为考察应试人的协调能力。 C. 一题考察应试人和同事和领导和下属的沟通能力。 例：单位领导经常叫你帮他做不属于你本职的其他工作，影响到了你本职工作的开展，你应该怎么办? D.一题为考察应试人处理矛盾的能力。 例如：单位中两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全不同的指令，你应如何处理？ E.一题为考察应试者参加这个岗位招录考试的动机. 例如：请问你为什么要报考法院书记员这一职位? F.一题为考察应试者对工作的态度、积极性等。 例如：法院的书记员工作较为艰苦，有时办案要常出差等，请问你如何面对紧张和辛苦的工作？ 此外，仪表礼仪分为10分，应试者进入试室后，考官通过应试的都走路的姿态是不稳重、是否向考官问好、衣着是否得体等进行打分。所以，你要注意服饰、仪表、礼节等另，情绪控制分为10分。 在整个面试过程中，考官通过观察应试者的情绪控制表现，看应试者有无紧张、惊慌、失态的情况。在这种严格的面试中，而对这么多的考官等，有许多人都很紧张，结果不但这10分被扣掉了不少，而且，因为紧张，影响了对其他问题的回答。好导致面试失败。 请你记住：面试的时候一定要镇定，控制好自己的情绪，不要紧张、惊慌、、 G.一题考应试者知识的积累。 7名考官对每一小题进行对应试者进行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分数平均。 对于每一小题，均有时间要求，要求要在规定的时间内回答。所以，你要准备一个手表，好好掌握时间，千万别超时。 强烈地建议你：在主考官提出问题后，你用1分钟左右的时间思考一下，然后将你所想回答的大纲列成若干点，写在纸上（面试考场为你提供有纸）。 准备好后，你就可以开始回答，回答时，你就按大纲上所列的一、二三等进行回答。这样就条理清楚，回答完整。七、本场次的面试全部结束后，当场宣布分数。你可事先准备好笔和纸，宣布分数时,将全部面试者的分数快速地记下来，然后再加上文化试的分数，你便知道自己的排名了。 衷心地祝你成功、、、、

重庆市长寿区法院书记员面试过程及试题

面试过程： 面试在上午9点，到达面试地点就已经有很多人了，大概几十上百来号人吧，都在一间大会议室等着，不一会来了一个工作人员，上面一份名单，可以看自己的面试顺序号，练到哪个号就由这位工作人员带领道面试室，我是第31号，一进入面试室，对面就有5位西装革履的面试官，感觉都是大领导的那种，中间那位是院长，先进去一样，自我介绍后，会给一张纸，上面有几个问题，让你思考几分钟后作答，我因为是第一次面试，非常的紧张，发挥有些失常了，就没成功。。 面试官问的面试题： 面试在上午9点，到达面试地点就已经有很多人了，大概几十上百来号人吧，都在一间大会议室等着，不一会来了一个工作人员，上面一份名单，可以看自己的面试顺序号，练到哪个号就由这位工作人员带领道面试室，我是第31号，一进入面试室，对面就有5位西装革履的面试官，感觉都是大领导的那种，中间那位是院长，先进去一样，自我介绍后，会给一张纸，上面有几个问题，让你思考几分钟后作答，我因为是第一次面试，非常的紧张，发挥有些失常了，就没成功。。

书记员面试真题两套

2016 年 1 月 29 日某地书记员面试题 1、小张和你是一个办公室的同事，经常在工作时候打电话，导致 你经常一个人做工作，你怎么办? 2、如果你的专业和书记员无关，谈谈你怎样做好书记员的工作? 3、下班后，你的同事来找你，说他家里急事，他的一分工作还没 完成，时间紧，希望你的帮助、支持。对此你怎么做? 2017 年 12 月 16 日某地书记员面试题 1、某共享单车企业出现退款困难问题，你是小蓝单车危机公关， 你将如何做此次危机公关的处理？ 2、领导比较追求细枝末节，造成单位的离职率较高，你是招聘员 工的负责人，你会怎么来降低离职率？ 3、在单位举办的辩论赛上，双方吵起来了，你会怎么办?

书记员面试真题及答案

结构化面试的题型不外乎五类，通过解读结构化的历年真题，我们 分别对这几类试题的解题思路做一个总体的梳理: 一、组织管理类 组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、 协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作 能力。 对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个: 第一，要有始有终。按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依 次进行计划和安排。 第二，要全面考虑，将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。 在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位。 第三，要把自己放在活动情境中去考虑。在答题时要凸显该类活动 的特点，杜绝套路化。 总体说来，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境 中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。 二、应急应变类 在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积 极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境， 将自己置身于题中设定的情境中。三是要扩宽思维，多提对策。 三、综合分析类 对于综合分析类的问题，首先要进行定位。对性质的定位指的是判 断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定 位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生， 是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据十九大报告等习 总书记的重要讲话。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定 要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。 综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从书记员、法院的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度 出发来提出对策，解决问题。同时，在答题时要注意层次分明，重点突出，而不是想到哪里说哪里，胡子眉毛一把抓。 四、人际沟通类 对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是遇到困难和挫折多在 自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类的考题按照题目中 所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力: 五、自我认知类 对自我认知与职位匹配类试题，有三种主要类型: 第一类是直接提问类。要注意自己的答案一定要与书记员的职位要 求相匹配，要重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、 工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己的这 一职位所需要的。 第二类是间接提问类，要注意一定要挖掘自己所回答的内容符合所 报职位的要求。 第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能 力。比如:“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看 法。”对这类的题要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差 距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。 总之，“万变不离其宗”，只要深入理解书记员面试的测评要素，熟 练掌握各类题型的解题思路，定能以不变应万变，不论考试形式出何“新 招”，也一定能应对自如。相信有了充分的准备，考生必然能够胸有成 竹地走入面试考场，拿到一个满意的分数，最终走上理想的工作岗位。

书记员面试之全景面试结构化面试

一、结构化面试的基本形式 结构化面试对整个面试的实施、提问方式、时间、评分标准等过程因素都有严格的规定，这些因素在面试前应当经过相当完整的设计，不得随意变动。结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。一般情况 5-9 名考官，考生随机抽签决定面试顺序，按照固定的流程回答固定的 3-4 道题目，考官现场打分。 二、结构化面试测评要素 综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。 应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。 人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 自我情绪控制：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现)。 求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。 三、面试基本流程 四、结构化面试基本题型 对于各测评要素的考查，通常采取以下几种题型：自我认知与拟任职位匹配类、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、以及其他类，主要包括漫画类、名言警句类、连词成句类、演讲类等题型，此类题型更多地侧重于考查考生的临场反应能力以及语言组织能力。